No obstante, los empleadores con trabajadores en alta (hasta la fecha en el Régimen Especial de Empleados del Hogar) disponen de un plazo transitorio, desde el 1 de enero de 2012 al 30 de junio de 2012, para cumplir con la obligación de comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) los datos necesarios para la apertura de un Código de Cuenta de Cotización y para tramitar el alta de los trabajadores a su servicio en el nuevo Sistema Especial para Empleados del Hogar.
A tal efecto, la TGSS ha creado el modelo TA-HOGAR, en cuyo apartado 2 se puede indicar la entidad por la que se opta para cubrir las contingencias profesionales. Se adjunta el modelo.
Más información en este artículo: ¿Cómo contrato a una empleada de hogar?
Interesante información !
ResponderSuprimirMark de Zabaleta
Gracias Mark. Un saludo.
ResponderSuprimirLo que me pregunto es como serán las inspecciones de trabajo. Le abrirá la puerta del domicilio la empleada de hogar al inspector y levantara acta de que se encuentra limpiando en la casa.
ResponderSuprimirDesconozco la efectividad de la nueva regulación, habrá que esperar hasta el 30 de junio,por el momento hay mucha demanda de información, pero la situación es que ya hay empleadores que prescinden de su empleada, empleadas que manifiestan no querer el seguro, empleadores que no contratan por el tema del papeleo, y empleadores con empleada que tienen que negociar nuevas condiciones, así que a ver qué pase cuando acabe el período de moratoria
ResponderSuprimirHola jose R. Pues esa es una buena pregunta, porque en teoría un inspector laboral no puede entrar en una casa sin una orden judicial, así que no se que pasará en ese supuesto.
ResponderSuprimirsaludos.
hola Hogaradas, gracias por tu comentario. Efectivamente aún tendremos que esperar unos meses para ver como se mueve este tema, todavía es pronto para sacar conclusiones.
ResponderSuprimirsaludos.